IA está gerando um boom de empregos, mas “novatos” ficam para trás

IA está gerando um boom de empregos, mas “novatos” ficam para trás
IA está gerando um boom de empregos, mas “novatos” ficam para trás

Enquanto a América Corporativa corre para preencher vagas de inteligência artificial, as pessoas que tentam dar os primeiros passos na indústria estão ficando para trás.

Uma nova pesquisa, compartilhada com exclusividade com a CNN, revela que as oportunidades de emprego no setor mais aquecido da economia são frequentemente reservadas para aqueles com vasta experiência, não para iniciantes.

A grande maioria — 71% — das vagas relacionadas à IA publicadas no LinkedIn por empresas do S&P 500, como as de analistas de dados ou engenheiros de aprendizado de máquina, é para posições de nível sênior, de acordo com o AI-Driven Enterprise (AIDE) Institute, uma organização de pesquisa que monitora como as empresas estão implementando a tecnologia.

Apenas 13% dessas vagas relacionadas à IA são para posições júnior, enquanto 16% são consideradas de nível intermediário, segundo os pesquisadores, após analisarem mais de 161.000 vagas publicadas em janeiro por grandes corporações.

Os resultados ressaltam o desafio enfrentado pelos jovens americanos em busca de emprego no florescente setor de IA. As grandes empresas travam guerras de lances para conquistar o mesmo grupo restrito de talentos experientes, levantando questões sobre como podem atrair a próxima geração de profissionais.

Os jovens em busca de emprego já enfrentam dificuldades neste mercado de trabalho, diante das preocupações com a substituição de trabalhadores humanos pela IA. No último ano, as empresas reduziram seus quadros de funcionários e integraram a IA de forma mais profunda em suas operações.

"A ansiedade tem sido sobre a IA substituindo humanos. O que os dados realmente mostram é um mercado de trabalho cada vez mais restrito, onde a oportunidade em IA é real, mas reservada para aqueles que já estão no topo", afirmou Paul Cheek, CEO do AIDE Institute e professor sênior do MIT, no relatório. "O caminho clássico de entrada em um campo de alto crescimento é estreito."

Cheek explicou que as empresas querem talentos de nível sênior para ajudá-las a navegar pelo acelerado boom da IA.


📰 Fonte: cnnbrasil.com.br

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